【Responsibilities】
- 적정 인건비 / 인력규모 산출 및 인적 데이터 관련 신규인원 충원 및 적재적소 배치,인력 구조조정
- 개인/조직 역량강화교육을 기획 운영
- 급여세부 항목별 기준안 마련, 동종업계 복리후생 수준 참고 및 합리적인 복지 운영
【Requirements】
- 영어필수(중상 이상)와 일본어 가능자 우대
- HR 전반 업무 경험자
- 외국계회사 경험자 및 제조업 업체 경험자
- 문서 및 보고자료 작성에 능숙한 자
- 변화하는 제도, 노무 및 법적 사항에 대한 전문지식을 가지고 있는 자